Es una prestación
social que tiene como objetivo dar al
colaborador lo equivalente a un mes de
salario por cada año de trabajo se liquida anualmente el 31 de diciembre y se consigna al fondo de
pensiones de col fondos antes del 15 de
febrero del siguiente año según lo establecido en la ley 50 de 1990
Acontinuacion nse presenta la formula para realizar su calculo
E s una prestación social que el empleador se encarga de dar a el colaborador, es un beneficio financiero
que la empresa otorga al colaborador para hacer el cálculo de los intereses a las cesantías se tiene presenta las cesantías que va de
acuerdo a la prestación de servicio.
Es
una prestación social que el
empleador realiza al colaborador
con el fin de recompensar la labor ejecutada por el trabajador durante el año,
ahora bien, las primas son pagadas por
15 días de trabajo por cada semestre laborado.
Las primas extralegales son beneficios que el empleador da a el colaborador reconociendo su labor, este beneficio no
corresponde a lo establecido a la ley es un
benéfico que se establece en el contrato
de trabajo pero el monto lo establece la
empresa.
Indemnizacion sin justa causa justificada
La indemnización sin justa causa corresponde a 30 días de
salario por año laborado, eso para el
contrato a termino indefinido, ahora
para el tipo de contrato a termino fijo corresponde a el pago de 10
salarios mensuales que corresponde a 30 días
laborados para las personas que
trabajan 1 año o menos.
Las indemnizaciones
sin causa justificada se encuentran registradas en el Artículo 64 del código
sustantivo del trabajo. Para realizar su cálculo se tiene presente el salario devengado
por el colaborador, la base para su liquidación se toma lo establecido
por el Articulo 127 de salarios, establecido en el título V del código
sustantivo de trabajo. para esta no se tiene en cuenta en el momento de
realizar el cálculo el auxilio de transporte, las vacaciones o las prestaciones
sociales según lo establece la ley, las prestaciones sociales no forman
parte del salario.
Las prestaciones económicas provenientes de la gestión de la
seguridad y salud ocupacional corresponden a
las incapacidades por enfermedad laboral que corresponden al cálculo del
día siguiente del incidente ocurrido de trabajo hasta el momento de su
rehabilitación, de acuerdo a lo sucedido en donde se le dictaminen si es incapacidad permanente, parcial, invalidez o muerte.
El origen y pago de las novedades son las eventualidades que ocurren en los
trabajadores y la vigencia va de acuerdo
a lo ocurrido durante el mes de la eventualidad.
Procedimiento
para trámite de documentos.
Para realizar el
procedimiento de trámites de documentos es indispensable tener los siguientes aspectos primero la producción
es decir el objetivo de el tramite, luego viene la recepción, la distribución de acuerdo a la entidad a lo
que se quiere lograr, ahora se realiza
el tramite, este trámite va dirigido a una organización o a una entidad, luego
viene la consulta, la conservación y por último
la disposición final.
No hay comentarios:
Publicar un comentario